培养成效分析
学院 × 战略维度 · 横向对比 · 一键下钻
数据来源AI 2 分钟前刷新
人才培养综改进度84%距 2026 目标 16 个百分点
在轨学院1/ 4
需关注2
风险1
单元格 = 目标 / 实际对照条（细线 = 2026 目标，填充 = 实际值），点击进入学院看板
学院 × 战略维度 · 横向对比
按综合分排序 · 红色行为风险学院
≥ 95% 目标80–95%< 80%
学院
培养
专业对口度 · 目标 80%
产教
实习转化率 · 目标 50%
结构
重点领域占比 · 目标 70%
就业
去向落实率 · 目标 95%
综合分
全校均值
69.0%↓11.0
37.3%↓12.8
58.5%↓11.5
86.6%↓8.4
4 大战略 · 关键指标完成度
校级总目标，与驾驶舱战略树同源
高质量就业88.6 / 95% 1.1
产教融合54 / 80% 3
人才结构优化72 / 75分
培养过程运行度
AI 解读这张矩阵
AI 刚刚刷新12 个月就业质量趋势
落实率 / 留沪 / 重点领域 / 对口度（待接通就业系统后切换为实时口径）
AI 2 分钟前刷新
点指标 → 看是谁在拖趋势
学院 × 重点指标 热力
红色 = 需关注 · 点单元格 → 一路下钻到学院/专业/能力/岗位
就业回溯 · 改革有效性自证
过去做了什么 → 今天的实际结果证明了什么 → AI 建议下一步该不该继续
数据来源AI 5 分钟前刷新
本年度回测 6 项改革：4 项被证明有效·1 项效果不及预期，建议调整·1 项应回滚