AI 自进化裁决台 · 全校
AI 每一条建议被采纳 / 改派 / 驳回，都会成为它下次判断的依据；这里是校级裁决现场，也是我们敢在综改里用它的底气
AI 自进化 · 全校
这不是一套看板 · 是会复利的闭环引擎：老师每一次校正 → AI 更新判断规则 → 下次巡检自动生效
数据来源
本周待裁决 3 条累计已采纳 47 条已沉淀策略 3 条
本周待裁决 · 3 条
待你拍板老师标记「存疑」的 AI 结论 · 采纳后 AI 记住 · 下次巡检自动生效
COR-2026-0037·光电学院·李老师 · 光信 24 级班主任6-24 09:12
AI 结论
《光电检测技术》与「工业传感」岗位能力覆盖度判为「中」
老师标记「存疑」
24 级已加入宝信真实产线案例（脱敏），覆盖度实际到「高」；AI 用的还是 23 级大纲。
证据：24 级教学大纲 v2.1（2026-03 更新）· 6 篇学生实验报告
AI 拟自修正 · 补数据源
让 AI 增量读取『教学大纲版本 ≥ 2026-03』的章节权重，重跑覆盖度
采纳后：下次巡检自动生效
COR-2026-0036·全校·招就处 · 王老师6-23 16:40
AI 结论
把「光电器件封装工程师」归到「传统制造」方向
老师标记「存疑」
这个岗位已经属于半导体/先进封装，是本市 3+6 中的「集成电路」重点，不应算传统制造。
证据：近 6 个月该岗位 42 条岗位 · 雇主 Top5：华虹/中芯/盛美/华大九天/紫光展锐
AI 拟自修正 · 改判断规则
在岗位分类规则中把『封装工程师 + 雇主 ∈ 半导体名单』改判为「集成电路重点」
采纳后：下次巡检自动生效
COR-2026-0035·管理学院·陈老师 · 信管系6-21 11:05
AI 结论
建议将《商务数据挖掘》改为选修
老师标记「存疑」
该课是数据分析师岗位对口课，改选修会直接掉对口度；AI 判断没看到近 3 年岗位增速。
证据：该岗位 3 年 岗位增速 +38% · 25 届毕业生 12 人流向此类岗位
AI 拟自修正 · 撤回结论
AI 结论撤回，规则加约束：『对口岗位 增速 > 20% 的课程不建议改选修』
采纳后：下次巡检自动生效